Empresas serão obrigadas a implementar estratégias de saúde mental para funcionários a partir de maio

Transtornos mentais, como ansiedade e depressão, são causas frequentes de afastamento de trabalhadores, muitas vezes relacionadas ao ambiente de trabalho. Para lidar com esses riscos psicossociais, novas regras entram em vigor a partir de maio de 2025, obrigando todas as empresas a adotarem medidas para preservar a saúde mental dos funcionários.

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, exige a implementação dessas estratégias até o prazo estipulado.

A fiscalização, de acordo com o MTE, será feita de forma planejada e com base em denúncias. Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde, serão priorizados.

Os auditores inspecionarão a organização do trabalho, verificarão dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão, entrevistarão os trabalhadores e vão analisar documentos para identificar possíveis riscos psicossociais no ambiente.

 

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