BASF celebra Mês do Orgulho LGBTI+ em todas as suas unidades da América do Sul

Neste Mês do Orgulho LGBTI+, a BASF se une aos seus colaboradores, parceiros e sociedade para celebrar mais uma vez a diversidade sexual, se engajando em ações que promovem um ambiente respeitoso, inclusivo e sem preconceitos. Durante este mês, essa conscientização está ecoando pela América do Sul com o hasteamento da bandeira do orgulho LGBTI+ em todas as unidades da BASF.

"Na BASF, valorizar e promover a inclusão faz parte da nossa estratégia, da forma que nos relacionamos com todos os nossos públicos é fundamental para o nosso sucesso, pois assegura, por meio de iniciativas de equidade, que times diversos operem em uma cultura de abertura e respeito, livres para serem quem são. Esse ambiente de trabalho incentiva interações de maior valor, gera inovação e soluções diferenciadas e ajuda nossos clientes a ter ainda mais sucesso", afirma Sergi Vizoso, vice-presidente sênior da Divisão de Soluções para Agricultura da BASF na América Latina e líder do grupo de afinidade da companhia, Be Yourself (BYou).

Em paralelo ao hasteamento, o BYou promove nesta segunda-feira, 27 de junho, às 11h, a 4ª edição do LGBTalks, um diálogo junto aos colaboradores, que tem o objetivo de inspirar discussões que possam contribuir com a diminuição do preconceito e trazer conhecimento sobre a causa. Para essa conversa, a convidada é a psicanalista Vera Iaconelli, que irá falar sobre o processo de "saída do armário" e a importância de um ambiente inclusivo. O evento será transmitido ao vivo pela plataforma onono+, aberto para todo público.

O BYou é formado por voluntários e voluntárias da empresa e que por meio de várias iniciativas fomenta a inclusão e suporte à comunidade, com objetivo de assegurar que todos os colaboradores LGBTI+ sejam tratados respeitosamente e com oportunidades iguais dentro da companhia.

Uma jornada contínua

A companhia vem intensificando, desde 2016, a cultura de valorização da diversidade e promoção da inclusão de pessoas LGBTI+. Hoje, essa jornada é percebida de forma transversal na companhia, desde as iniciativas de equidade em processos seletivos, passando por programas de desenvolvimento e retenção de talentos e estendendo-se às relações com fornecedores.

Nesse caminho, além do surgimento do BYou, voltado para a diversidade sexual, a companhia criou outros quatro grupos de afinidades: Women in BASF (WIB), focado na equidade de gênero; o Black Inclusion Group (BIG), voltado à igualdade racial, o Be Different, que discute a inclusão das pessoas com deficiência, e o Gerações, voltado à diversidade geracional e inclusão etária.

Em 2021, por exemplo, durante a Semana de Diversidade e Inclusão BASF, a companhia lançou o Guia de Comunicação Inclusiva, Respeitosa e Acolhedora - para estimular uma linguagem mais inclusiva em todas suas relações, compreendo colaboradores, clientes a fornecedores; e o Programa Avançado de Diversidade e Inclusão para liderança, que visa fomentar um mindset inclusivo, a fim de que cada liderança vivencie e pratique a equidade e a inclusão em toda sua jornada de gestão na relação com todos os stakeholders, incluindo colaboradores.

Já em 2020, lançou um vídeo institucional e uma cartilha sobre o tema Diversidade e Inclusão, além do Programa interno de Aliados e Aliadas LGBTI+, para engajar colaboradores LGBTI+ ou não para participar das atividades do BYou e criar um espaço de acolhimento e segurança de diálogo.

Para reforçar, estruturar e ampliar sua atuação, a BASF assumiu diversos compromissos públicos, muitos deles globais, a fim de promover os direitos humanos, como o Pacto Global da ONU, incluindo os Princípios de Empoderamento das Mulheres, e a adesão à carta "10 compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+", elaborada pelo Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+.

"Na BASF, praticamos o nosso 'Jeito E', uma postura que nos permite ser produtivos e sustentáveis ao mesmo tempo, gerando impacto positivo para a sociedade e para o meio ambiente. A mesma visão nos orienta na valorização da diversidade e da inclusão: não há 'ou', praticamos o 'e', promovemos a conexão entre as pessoas. Com nossa jornada de Diversidade e Inclusão, queremos assegurar que cada colaborador possa ter a liberdade de ser quem é, com orgulho e de formar natural", finaliza Sergi Vizoso.

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