Grupo HEINEKEN abre inscrições para Programa de Aprendizes focado em diversidade e inclusão na Bahia

Alinhado aos valores de respeito e cuidado, além das estratégias da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, o Grupo HEINEKEN anuncia a abertura das inscrições para a formação de jovens aprendizes na cervejaria de Alagoinhas (BA). A segunda edição do programa “Jovens Carcarás” oferece 30 vagas afirmativas para mulheres e pessoas com deficiência (PCDs) e inclui, além do trabalho, o curso de Aprendizagem em Eletromecânica, oferecido em parceria com o SENAI.

Os candidatos interessados em participar do processo seletivo devem atender aos seguintes critérios de idade: mulheres entre 18 e 21 anos e pessoas com deficiência (PCDs) a partir de 18 anos, sem limite de idade ou restrição de gênero. Além disso, é necessário ter ensino médio completo e disponibilidade para uma jornada diária de oito horas, divididas igualmente entre atividades escolares e práticas na cervejaria.

As inscrições podem ser realizadas no portal de carreiras do Grupo HEINEKEN até 23 de março. A companhia oferece salário compatível com o mercado, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, refeição na empresa, transporte fretado ou vale-transporte, acesso ao Wellhub (antigo Gympass) e descontos em produtos do Grupo HEINEKEN. O programa também inclui uma trilha de desenvolvimento focada no negócio cervejeiro.

"A primeira turma do programa 'Jovens Carcarás' concluirá sua jornada de desenvolvimento em maio deste ano, e nossa expectativa é que grande parte desses talentos seja contratada. Com essa iniciativa, o Grupo HEINEKEN reafirma seu compromisso em promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, valorizando a diversidade de perfis, o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores", destaca Maria Eliana de Lima Santos, Coordenadora de Recursos Humanos-HRBP do Grupo HEINEKEN.

Entre os participantes do projeto que darão continuidade a uma trajetória promissora na companhia está Walquiria Paulo Barros, de 21 anos, recentemente efetivada como Técnica de Produção na área de Processos. “Minha experiência como aprendiz foi extremamente enriquecedora. Durante um ano e três meses, adquiri conhecimentos valiosos que foram essenciais para o meu crescimento profissional. Trabalhar em um ambiente tão dinâmico despertou em mim um grande interesse por cada etapa da produção. Hoje, tenho muito orgulho de ser a primeira mulher a atuar como Técnica de Produção na Filtração”, celebra Walquiria.

Diversidade, Equidade e Inclusão

O Grupo HEINEKEN tem como meta que 50% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres até 2026. Atualmente, a companhia conta com 44% de mulheres em cargos de liderança. As cervejarias da companhia são modernas e tecnologicamente avançadas, proporcionando um ambiente de trabalho confortável e inclusivo para todos os gêneros. Na área de Produção, que atua diretamente no ambiente fabril, 33,3% das posições de liderança são ocupadas por mulheres — um percentual significativamente superior à média do setor cervejeiro, onde essa representação raramente ultrapassa 15%.

Além disso, 5,3% do quadro de colaboradores da companhia é composto por pessoas com deficiência. Todos os espaços são planejados para garantir acessibilidade, enquanto a empresa promove diálogos abertos e transparentes sobre o tema, incentivando a troca de experiências e o aprendizado contínuo para avançar nessa pauta.