Mercado de trabalho abre espaço para profissionais acima de 50 anos, mas preconceito ainda persiste

O número de contratações de profissionais com mais de 50 anos cresceu 8,8% de 2023 para 2024, somando quase 700 mil novos postos de trabalho formais, segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O crescimento é três vezes maior do que o registrado para profissionais de até 49 anos, cujo aumento foi de 2,9%.

O avanço reflete uma mudança de mentalidade no mercado de trabalho, com empresas e órgãos públicos reconhecendo o comprometimento e a responsabilidade dos trabalhadores mais experientes. A diretora da Great Place to Work Brasil, Daniela Diniz, fala que hoje há mais abertura e menos foco na idade como fator limitante.

Iniciativas como a do Grupo Pereira, que promove feiras exclusivas para contratação de pessoas 50+, e o programa "Empregabilidade" da Prefeitura do Rio de Janeiro, voltado à inclusão e requalificação desses profissionais, têm sido fundamentais nesse movimento.

Apesar dos avanços, o preconceito ainda é um obstáculo. De acordo com Mórris Litvak, CEO da Maturi, muitos gestores ainda associam, de forma equivocada, profissionais mais velhos à falta de atualização tecnológica ou baixa produtividade. Para ele, políticas públicas que incentivem a contratação de profissionais 50+ são essenciais para consolidar essa mudança.

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