Primeira parcela do 13° salário não caiu? Saiba o que fazer

O 13º salário é um direito assegurado por lei aos trabalhadores sob o regime CLT, tendo como objetivo principal ajudar nas despesas extras do fim de ano. Também conhecido como gratificação natalina ou subsídio de Natal, ele pode alcançar o valor de um salário mensal completo. Mas o que fazer se você tem direito ao 13º e ele não for pago?

A ausência do pagamento do 13º salário pode ser um grande transtorno, especialmente para quem está com o orçamento apertado. Além de ser um problema financeiro, é uma situação desconfortável, pois muitas pessoas já contavam com esse valor extra.

O que fazer se o 13º não for pago?

Caso o valor recebido seja menor devido a um erro de cálculo da empresa, a recomendação é entrar em contato com o RH para obter esclarecimentos e, se possível, ajustar a situação. O ideal é que a solicitação seja feita por e-mail ou por meio dos canais oficiais da empresa, garantindo que a comunicação tenha valor formal e possa ser usada como prova, se necessário.

Se o RH não resolver, é importante acionar o sindicato da categoria ou o sindicato da empresa para registrar a denúncia. Caso a situação não avance, o próximo passo é fazer a queixa no Ministério Público do Trabalho. A denúncia, se não for atendida, poderá ser a base para um processo trabalhista.

Além disso, é importante escolher o crédito certo para cada situação. Para prazos curtos, o cheque especial pode ser uma opção mais simples, com menos burocracia do que um empréstimo formal. No entanto, se o pagamento do débito for a longo prazo, a recomendação é pesquisar por melhores alternativas de crédito pessoal.

Como o 13º salário é calculado?

O valor do 13º pode chegar ao total de um salário, desde que o trabalhador tenha permanecido 12 meses na empresa, ou seja, de janeiro a dezembro.

Se o funcionário entrou após janeiro, o valor será proporcional aos meses trabalhados. A cada mês de serviço, o trabalhador tem direito a 1/12 do valor do 13º. Por exemplo, se o colaborador entrou em março, ele receberá 10/12 do salário. Supondo que o salário seja de R$ 3.000, o valor de cada mês trabalhado é R$ 250. Então, o cálculo seria: R$ 250 x 10 meses = R$ 2.500 de 13º. Com informações do IstoÉ Dinheiro*

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